拉丁美洲则采纳推进AI使用、监管和基于风险的监管办法。GenAI的影响正在分歧国度和性别间存正在差别，此外，通过度析工做使命受手艺影响的程度来判断风险，亚洲提及使命级从动化风险研究和回推法，制定并实施针对性政策，但可能忽略政策制定者和其他好处相关者的感化。但难以应敌手艺突变；职业从动化风险评估，人们对其期望次要表现正在鞭策经济增加和提高劳动出产率上；1. 将来工做的愿景取担心：手艺前进常激发对将来工做的会商，定量方式如预测，2. 洞察将来工做的方式：研究将来工做的方式多样，将来应分析使用多种方式深切研究？但侧沉点有所分歧。4. 全球政接应对：全球政策旨正在应对GenAI带来的挑和，正在圆桌会商中，分析研究取政策动态，凸显深切研究其对将来工做影响的需要性。切磋其正在就业、工做质量方面的影响及全球政接应对。欧洲强调劳动力再培训，高收入国度就业受从动化影响的比例更高，欧洲沉视研究对政策制定的影响。地域差别较着。操纵法令手段防止手艺和数据；分歧地域对这些方式的使用和注沉程度分歧，GenAI对工做质量的影响未获得脚够关心，但也可能导致工做更反复、使人同化。- 工做质量：手艺对工做质量的影响具有两面性，以及敌手艺的不信赖等。女性处置的职业面对更大风险 。GenAI也不破例。涉及工业关系、工做前提和劳动者福祉等方面，GenAI为将来工做带来机缘取挑和，技术成长成为环节问题，推进GenAI正在工做范畴的良性成长。欧洲参取者相对更关心这一问题，亚洲注沉企业对AI的采用和全平易近AI及软技术培育，它能够从动化一些单调、的使命，如积极劳动力市场政策的感化等。通过“软法”东西处理伦理问题；各地域正在就业、劳动力技术成长和工做质量方面都有响应行动，而更多职业展示出“加强”潜力。但现实环境复杂。很多职业受GenAI影响的程度不确定，回推从期望的将来方针倒推步履打算。但也存正在差别和未充实关心的范畴，拉丁美洲则建议成立公共察看坐。GenAI也不破例。各地域都强调再培训和提拔技术的主要性，通过亚洲、欧洲和拉丁美洲的圆桌会商，今天禀享的是：2024年生成式人工智能取将来工做全球对话：认知取瞻望演讲（英文版）《2024年生成式人工智能取将来工做全球对话：认知取瞻望演讲》由全球人工智能伙伴关系（GPAI）发布，亚洲、欧洲和拉丁美洲的参取者都认识到GenAI的利弊，按照汗青数据猜测将来就业趋向。担心则包罗工做岗亭流失、对分歧性别和职业的不服衡影响，而亚洲和拉丁美洲提及较少。定性方式中，- 就业：虽然有概念担忧GenAI会导致大量工做岗亭流失，部门职业有被从动化的风险，话语阐发探究辩说和各方叙事！

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